里仁公司獲「第一屆臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證」

打造社會責任創新指標與經營價值

　　在臺灣面臨人口高齡及少子化的挑戰中，勞動力的缺口問題刻不容緩，因此，臺北市政府鼓勵企業積極投入銀髮友善職場的作為。知名的社會企業里仁公司，經過市府審查組織文化、教育訓練、工作環境與職務再設計，以及招募任用等四個面向的具體行動，經實地訪視後，於 2023 年 9 月 28 日獲頒「第一屆臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證」。在認證頒獎典禮中，臺北市長蔣萬安肯定里仁公司對於中高齡同仁的用心，因為里仁考量到中高齡夥伴的需求，在營運手冊中以易於閱讀理解的圖片來補充說明。

　　里仁公司是推廣永續的社會企業，積極實踐人與人、人與環境互助共好的理念。除了關注環境永續，里仁公司也注重員工的身心。根據國發會推估，2025 臺灣將進入超高齡社會，人口結構的日益老化已經影響勞動市場。里仁公司總經理李妙玲表示，相對於高齡人士的生理老化，其實心理上的適應調整更是關鍵。如果高齡人士仍有生產力、學習力與自我實現的能力，他們的豐富生命歷練，將成為企業穩定珍貴的資產。

　　代表里仁公司接受認證的人資主管劉智菁說明，里仁公司成立了 25 年，有許多工作夥伴共同一路打拼到現在。里仁員工中，40 歲以上佔約 57%。因此，秉持著「誠信、互助、感恩」的核心價值，鼓勵同仁以合作取代競爭，並提供多元化的交流活動，促進組織內部的有效溝通。員工教育訓練的規劃，身心發展並重，同時貫徹終身學習的精神。

　　為了提高中高齡就業者的工作效能，2022 年 11 月，里仁公司更引進了「職務再設計服務計畫」，直接透過工作輔具為中高齡門市員工減壓，提供有效的作業助力。在頒發認證的典禮上，身著象徵友善及永續綠色制服的里仁中高齡同仁，分享了工作輔具的助益：穿戴式的支撐輔具提供身體的支撐力，並避免了腰椎受力過重；升降油壓車則大幅減少了因頻繁彎腰、跪姿補貨上架及過度使用膝蓋等身體的不適。這個計畫從人性化的角度出發，彌補工作夥伴生理上的不便，心情及工作效率均有提升，更同時實現了里仁人性關懷的理念。

　　在臺灣面臨人口高齡及少子化雙重衝擊之下，每一位員工都非常珍貴。里仁希望協助員工在工作上發揮所長，還能夠提升工作效能。里仁公司期望透由企業與職場的創新，營造出穩定的組織人力、友善的員工關係與工作環境，成為社會責任的創新指標與經營價值。